就业应聘斗智斗勇，不如政府监管引导

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(威廉莎士比亚、温斯顿、政治名言)()最近人力资源和社会保障部最近发表的《人力资源市场条例(印发稿)》明确表示，在雇用用人单位时，必须在雇用简章中指明工作内容、劳动报酬、福利待遇等。县级以上人民政府要健全覆盖城乡的公共低收入和人才服务体系。中国青年报社会调查中心对2005人进行的一项调查显示，76.8%的受访者表示，他们目前正在寻找用人单位就业简章，对福利待遇的解释过于具体。

(9月20日《中国青年报》)人力资源市场是最重要的生产要素市场，是社会主义市场体系最重要的组成部分。目前，影响人力资源合理流动和有效配置的制度障碍仍然不存在，劳动者自主流动仍然得到一些许可，一些机构不规范就业制度，一些明示或隐性的种族歧视现象仍然不存在。《中共中央关于制订国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》明确提出要专门负责人力资源市场，超越城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视，确保劳动者公平的低收入权利。完善的社会低收入和人才服务体系应该帮助人们减少低收入风险。

特别是在目前单纯的低收入状况下，人力资源市场需要进一步发展和完善。此次发表的《人力资源市场条例(印发稿)》明确表示，用人单位雇用时，要在雇用简章中明确说明工作内容、劳动报酬、福利待遇等。但是，在调查中，51.4%的受访者担心这项规定不会更容易实施，只有26.4%的受访者指出，这项规定更容易实施。

因此，没有这种担心。这是因为76.8%的受访者现在找了雇用人的简章，对福利待遇的解释太具体了。

有人指出，职业和人才供求信息(62.0%)是目前求职者最需要的低收入服务。另一个最重要的原因是，不实施是用人单位决定的，申请者的发言权除了用脚投票外，没有更好的方法。因为，即使雇佣机关在雇佣简章中详细表示工作内容、劳动报酬、福利待遇等，如果聘用申请人，企业也可能以企业生产、经营状况的变化为由不遵守承诺。

原来谈的职位呢？企业在与员工签订的合同的最后一段都遵循业务分配。为了使低收入服务在纸上成为现实，提高人力资源市场供需平衡，增加摩擦，减少风险，政府的规制和引导是最重要的手段。

政府部门应建立绩效评价及销售服务绩效机制，提高低收入服务供应能力和水平。希望员工闹事，加强对企业违法行为的监督。

通过向社会机构销售职业培训服务，增加企业招聘困难和求职者就业困难共存多年的现象。政府部门要不断丰富服务内容，扩大服务功能，完善服务手段，全面推进公共低收入服务的精细化、专业化和标准化。在调查中，42.9%的受访者指出，目前公共低收入或人才服务机构充分发挥了人们的低收入。

27.7%的受访者不这么认为。29.3%的受访者提出了贫穷的问题。

这说明政府在这方面还有很多工作要做。除了人才中心招聘会外，政府还需要获得关于企业的人才信息，并对不同企业不同形式的自愿招聘给予适当的协助。同时，加强对就业单位的审查，确保更多、更可靠的低收入服务信息，最大限度地杜绝就业欺诈。

政府部门要全面推进公共低收入服务信息化建设，努力实现低收入管理及服务工作全过程信息化。现在求职者最需要的低收入阶层服务是什么？职业和人才供求信息(62.0%)被选为求职者最需要的低收入服务，市场工资指导价格信息(55.6%)随后包括低收入咨询和指导(48.9%)、就业信息(46.9%)和低收入教育。

为此，政府部门至少要做好两方面的工作。希望企业内部对工会的推崇，让员工通过工会有更多的发言权。企业外部，政府部门要及时公布完善的劳动力市场供需信息、工资水平信息等，同时培养第三方社会机构，通过服务销售方式，将当地员工、企业工资、工作时间、劳动保障福利、发展机会等公布到一定水平，提高企业名誉，让爱护企业的员工有一种心态不道德。

(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)原告：刑超网作家：精神医生在接受信息请求采访时，更多地涉及公示政治[正当理由声明]。本文来源于网络发布，仅用于自学交流，不包括商业目的。著作权归原作者所有，对作品内容、著作权及其他问题，如果要求在30天内联系本网，将立即处分。

(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视剧)，版权)。

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